Pájo, když ses pustila do náboru v UK, co tě na tamním trhu překvapilo nejvíc? 

Asi jeho rozmanitost. Talent pool je v UK mnohem pestřejší a běžně se setkávám s kandidáty z desítek různých zemí. Je tu také hodně zahraničních studentů nebo lidí, kteří do Británie přišli za prací a postupně si tu budují kariéru.  

S tím ale souvisí věci, které v Česku při náboru neřešíme v takové míře. Třeba pracovní víza a imigrační status kandidátů. Po Brexitu se situace výrazně změnila a je potřeba vědět, za jakých podmínek může kandidát v UK pracovat nebo jestli potřebuje od zaměstnavatele sponzoring. Pravidla se navíc mění, takže je musím průběžně sledovat. 

Co je podle tebe pro Brity při rozhodování o nové práci důležité? 

Z mojí zkušenosti jsou britští kandidáti velmi profesionální v komunikaci a zároveň poměrně pragmatičtí. Při rozhodování pro ně není zásadní jen výše mzdy. Hodně se dívají i na benefity, flexibilitu nebo možnosti kariérního růstu a zvažují, co jim daná nabídka přinese.  

To se ukazuje hlavně ve chvíli, kdy mají na stole více nabídek. Jednotlivé možnosti mezi sebou porovnávají a vybírají si tu, která jim dává větší smysl. Firmy by proto měly umět kandidátům představit nejen samotnou pozici, ale i to, co jim mohou nabídnout navíc. 

Jak ses na britském trhu zorientovala, když jsi na něm začala nabírat? 

Na začátku jsem hodně pracovala s lokálními daty. Dívala jsem se například na platové benchmarky, dostupnost talentů v jednotlivých regionech nebo na konkurenci. Díky tomu jsem si postupně udělala lepší představu o tom, jak britský trh funguje a jaké jsou na něm reálné možnosti.  

Pomohly mi i rozhovory s lokálními odborníky, hiring manažery a samotnými kandidáty. Právě od nich se často dozvím informace a souvislosti, které v žádném reportu nenajdu.  

Nemůžu se spoléhat jen na zkušenosti, které mám z Česka. Proto si hned na začátku dělám market mapping a ověřuji si, jaká je situace přímo na místě. Čím dříve získám reálný obraz trhu, tím rychleji můžu recruitmentní strategii přizpůsobit místním podmínkám. 

Pojďme k samotnému projektu. Jaké pozice v UK nabíráš a co ti při hledání kandidátů funguje nejlépe? 

Na současném projektu se věnuji náboru v oblasti healthcare a pozice jsou opravdu různorodé. Hledám specialisty i lidi na vedoucí a manažerské pozice. Nabírala jsem například techniky, inženýry, vedoucí výroby nebo manažery kvality.  

Právě u specialistů a manažerů se nám nejvíc osvědčuje aktivní sourcing. Samotný inzerát často nestačí, takže oslovujeme i kandidáty, kteří se po nové práci aktivně nerozhlížejí. Nejčastěji využíváme LinkedIn Recruiter, ale dobře fungují také doporučení od zaměstnanců.  

LinkedIn ale rozhodně není jediný zdroj. V UK pracujeme taky s lokálními portály a databázemi, jako jsou CV-Library, Totaljobs nebo Indeed, a u některých rolí i se specializovanými oborovými zdroji. Hodně záleží na konkrétní pozici. Podle ní vybírám vhodný kanál a přizpůsobuji také klíčová slova, názvy rolí nebo lokalitu hledání. 

Je naopak něco, co podle tebe v recruitmentu funguje stejně bez ohledu na to, v jaké zemi nabíráš? 

Určitě. Samotný náborový proces se v základu tolik nemění. Ať už nabírám v Česku nebo v UK, pořád je pro mě důležitá práce s daty a kvalitní candidate experience.  

Rozdíl přichází ve chvíli, kdy tyhle principy začnu uplatňovat v praxi. Musím zohlednit místní specifika, kulturu, legislativu i způsob komunikace s kandidáty. Základ si tedy můžu přenést z jednoho trhu na druhý, ale konkrétní přístup už vždy přizpůsobuji tomu, kde právě nabírám. 

A na závěr, co by podle tebe měla firma vědět, než se pustí do náboru v zahraničí? 

Za mě je nejdůležitější nepředpokládat, že to, co funguje doma, bude stejně fungovat i v zahraničí. Vyplatí se věnovat čas přípravě, zmapovat si místní trh a zjistit, jaká je konkurence, dostupnost kandidátů nebo platové podmínky.  

A pak hlavně poslouchat, co vám říkají lidé přímo na místě. Mluvit s kandidáty, hiring manažery i lokálními odborníky a nebát se podle jejich zpětné vazby svůj přístup upravit. Čím dříve zjistíte, jak trh skutečně funguje, tím lépe můžete celý nábor nastavit. 

Míří váš nábor za hranice? V GoodCallu vám pomůžeme poznat lokální trh a najít kandidáty, které potřebujete. Ozvěte se nám.